• ITエンジニア採用

    スタートアップベンチャー、システム開発会社、外資系企業向けグローバル人材採用

  • メディパスの採用・定着支援コンサルティング

    医療・介護業界の人材不足解決に実績のあるメディパスが、

    これまでの経験を活かしサポートいたします。
    懇切丁寧な対応をモットーに、グローバル人材採用・定着のコンサルティングをいたします。

    マネージャー/スペシャリスト

    経営の基幹部門におけるマネージャーポジション、マーケティング担当者、他

    ビジネススキルが高く日本語でのコミュニケーションにも長けているマネージャーやマーケティングスペシャリストをご紹介します。

    ITエンジニア

    システムエンジニア、プログラマー、ほか

    エンジニア、プログラマーの需要は年々増加傾向にあり、技術進歩のスピードに伴い、組織は常に強化、アップデートを強いられています。

  • 外国籍人材 選考から採用までの流れ

    職務能力の高いエグゼクティブマネージャーやITエンジニアを雇用するまで

    1)欲しい人物像の明確化

    採用に関わる方へ直接ヒアリングいたします。

    先行き不透明なビジネスシーンにおいて、経験豊富なマネージャーによる意思決定は必要不可欠となっています。そのため視野が広く、論理的に判断できる人材は引く手数多な状況です。また、ICT分野でのスペシャリストも年々需要は増し、専門性も細分化しています。こうした状況の中、求める人物像をより具体的に明確化し、どんなスキル・経験を優先的に評価するのか、採用に関わる皆さまが共通認識を持つことが重要です。

    2)候補者の選定

    さまざまな角度から最適な候補者を選定いたします。

    当社の登録者データベースからご希望に沿った候補者を選びます。先入観にとらわれず「可能性」も考慮し選びますので、単純な条件でのフィルタリングとは異なり、他の業界やポジションの方でも候補者とする場合があります。それは専任コンサルタントの知識・経験によって現職(または前職)までのスキルや経験をふまえ、その候補者本人がステップアップできることを想定できるからです。

    3)面接

    面接日程をコーディネートいたします。

    在職中でスケジュール調整の困難な方や、海外出張が多く時間が取れないといった方との面接をセッティングいたします。

    4)選考から採用

    選考結果を候補者の方へ連絡いたします。

    候補者の方は複数の企業からアプローチを受けているケースも多いため、選考中の期間においても適切なコミュニケーションを図り、常に状況把握を行います。採用決定後も場合によってはビザ取得のアドバイスや手続きのサポートも致します。

  • 定着支援

    多様性を尊重した制度、社内文化の醸成に向けて

    外国人ダイバーシティ推進協議会

    異文化・人種・宗教に配慮するための研修

    外国人ダイバーシティ推進協議会は、国籍・人種・宗教などバラエティに富んだ属性の方たちが、お互いの個性を活かし、能力を発揮できる風土作りを、企業と連携を取りながら推進することを目的としています。
    実際の事例を基に情報交換を行うことで未経験な課題にも対応できる力を培うことができます。

    社内制度コンサルティング

    多様化に応える制度の準備

    多様性を受け入れるためには例外的な場面でも柔軟に適応できる制度を予め考慮しておくことが必要です。文化的、または宗教的な習慣の違いで既存ルールの枠を超えてしまう場合は、無理に枠を当てはめず対応し、且つ公平性を保つ仕組みづくりが重要です。

  • お問い合わせ

    グローバル人材(外国人)の採用・定着をお考えの方、お気軽にご連絡ください。

    株式会社メディパス
    東京都品川区西五反田2-29-5
    日幸五反田ビル7F
    平日 9:30~18:30
    03-6417-9008
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